12月19日上午，浙江省第一期“四方联动·产教融合”赋能机构业务骨干培训班在海宁产业人才学院开班。此次培训旨在加快推进浙江省产教融合育人工作，运用“四方联动”产教融合育人模式在全省范围内培育更多具备产教融合赋能技术和使命的人力资源服务机构，为浙江省共同富裕提供有效人才保障。培训由浙江省人力社保厅指导，浙江省“四方联动·产教融合”人才引育服务联盟和浙江省人力资源服务协会牵头，海宁市人力社保局和浙江汉峘教育发展有限公司（以下简称汉峘教育）共同承办。浙江省人力资源协会副秘书长张凌主持了本次开班仪式。

60余位来自浙江省各地人社系统单位及赋能机构代表参加了此次开班仪式。原浙江省人力社保厅党组副书记、副厅长、浙江省人力资源协会会长袁中伟在开班仪式上指出，未来人力资源发展的三个方向：一是专业化的外包服务；二是平台+生态+服务；三是产教融合服务，尤其是产教融合服务将在人力资本服务中占据非常重要的地位，将成为人力资源发展史上一个闪光点。

浙江省人力社保厅人才市场管理处处长杜震宇表示，希望通过培训快速解决全省人社部门在推进产教融合工作过程中存在的困惑和问题，帮助赋能机构系统了解“四方联动”产教融合育人模式的内涵、关键技术、运营模式及支持政策，最终实现全省复制推广。

汉峘教育从“四方联动”产教融合育人模式和成效介绍、《产教融合组织评价导则》解读、产教融合型企业建设（包括实训基地建设规划、课程开发、技能导师选拔与培养、管理体系建设等）、大学生实训管理、产业人才学院管理和赋能机构团队建设等维度展开培训，重点介绍岗位技能分析、课程开发、师资培养、学生筛选、产业人才学院建设构思和赋能机构团队建设能力模型等产教融合核心技术、底层逻辑和能力模型，让各赋能机构系统认知“四方联动”产教融合育人模式，精准阐述政府、产教融合型高校（产教融合型职业院校、产教融合型本科院校）、产教融合型企业、产教融合赋能机构的定位、赋能内容与相互关系，陈述赋能机构在应用型学生培养各阶段的赋能内容及关键技术；清晰产教融合型企业建设思路，理解并正确陈述“产教融合型企业评估与规划”的关键要素，“学生培养路径设计”的基本思路，“导师选拔与培养”的标准，“学生筛选与测评方法”“实训管理体系构建方法”与“实训评估体系构建方法”的运用思路；识别大学生实训管理的各阶段管理重点；认知产业人才学院的建设思路、运营和管理模式；认知产教融合赋能机构团队建设的组织设计和任职资格等。

通过为期5天的培训，学员们深刻地认识到“四方联动”产教融合育人模式在赋能政府、赋能企业、赋能高校和赋能学生等方面赋能机构发挥的作用，对企业引、育、用、留人才具有重要意义。学员们纷纷表示，此次培训汉峘教育系统得了“四方联动”产教融合育人模式，收获满满，愿意同汉峘教育一起将“四方联动”产教融合育人模式复制推广到浙江全省。